ನವದೆಹಲಿ: ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಚಲನ ಮೂಡಿಸಿರುವ ಅಮೆಜಾನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. 2026 ರ ಮೇ ತಿಂಗಳ ವೇಳೆಗೆ ಸುಮಾರು 14,000 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿದಾಯ ಹೇಳಲಿದೆ ಎಂಬ ಆತಂಕಕಾರಿ ಮಾಹಿತಿ ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ.
ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸತತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾ ಬಂದಿರುವ ಅಮೆಜಾನ್, ಇದೀಗ ಮೂರನೇ ಹಂತದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಇಳಿದಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡು ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದ್ದು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ AWS ಮತ್ತು ರಿಟೇಲ್ ವಿಭಾಗದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲಿದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು:
- 14,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ: ಮೇ 2026 ರ ಒಳಗಾಗಿ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭೀತಿ ಎದುರಾಗಿದೆ.
- ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ಕುತ್ತು: L5 ರಿಂದ L7 ಹಂತದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿತ ಸಾಧ್ಯತೆ.
- ವಿಭಾಗವಾರು ಪರಿಣಾಮ: AWS, ರಿಟೇಲ್ ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ (HR) ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ.
- AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಬದಲಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಒತ್ತು.
- ಹಿಂದಿನ ಅಂಕಿಅಂಶ: ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2025 ರಲ್ಲಿ 14,000 ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2026 ರಲ್ಲಿ 16,000 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ
ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ತರಲು ಮುಂದಾಗಿದ್ದು, “ಬ್ಯೂರೋಕ್ರಸಿ” ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಳಂಬವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ “ಸ್ಪ್ಯಾನ್ ಆಫ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್” ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿದೆ.
ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆಯ ನಡುವೆ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಮೊರೆ ಹೋಗಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತವಲ್ಲದೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾದ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
